985，211高校硕士生和博士生毕业后，为何会扎堆在小县城

985，211高校硕士生和博士生毕业后，为何会扎堆在小县城？

如果你有名校高学历，毕业后是愿意留在大城市还是扎根小县城？最近几则“名校、硕士扎堆小县城工作”的新闻，在这个求职季掀起了一场风暴。

“学习成绩是这样滚进来的吗？”“名校都在基层。普通毕业生能干什么？”“学历和名校的‘定向招生’什么时候才能停止？”…….各种声音下，县里为什么大力抢人？为什么著名的硕士、博士都愿意去？

钱多，空间大，县城很“硬核”

近日，浙江省丽水市遂昌县《遂昌县2022年引进优秀毕业生入读世界一流大学的公告》公示名单引起热议。榜单显示，24个职位的入围者几乎都来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等名校。，博士学历比例高达95.8%。

同样，江苏省盐城市阜宁县发布了《2022年阜宁县部分高校及海外世界名校招聘优秀毕业生公告(第一批)》。100多名来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学等顶尖高校的毕业生出现在这份榜单上。

用“扎堆”来形容名校毕业生在小县城就业可能有点夸张，但似乎确实成为了一种潮流。

以遂昌县为例，人才引进政策可以说相当诱人:全日制博士生可享受75万元的政策奖励，全日制本科生可享受45万元的政策奖励。此外，考虑到未来发展空间，引进人员录用后与吸引单位签订合同，纳入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现良好者，根据工作需要，还将被聘为单位中层正职或中层副职。

中新财经注意到，官网遂昌县人民政府5月9日发表了一篇题为《遂昌向世界一流大学毕业生抛出橄榄枝》的文章:“这次来，我最深的感受是遂昌虽然是个小镇，但发展前景和人才服务并不落后。”浙江大学女博士刘谦说，遂昌新的人才政策和重视、尊重、成就人才的氛围打动了她。

图:俯瞰发展中的遂昌县。向京

“小镇”的“大事”罗布

2021年从北京大学毕业的石月(化名)，来到浙江某二线城市工作刚一年。她已经过上了“有车有房，吃喝玩乐，环境好”的生活。

虽然不是从一线城市到县城的反差，但放弃已经在北京、天津等地获得的工作机会，独自一人来到这个当时完全陌生的地方，对于石月来说，并不是一个轻松的选择。幸运的是，她对自己目前的工作和生活状况相当满意。

“这里的人才补贴力度很大，安家费和人才补贴都是真金白银直接给的。可以说，一来到这里，很多年轻人最大的压力，也就是车和房子，完全没有必要。而且环境宜居，生活幸福感很高。”石6月份到中新财经《中国新观察》栏目介绍，年薪已达到30万元。

“说实话，每年送那么多毕业生的名校那么多，我的学历在北京也没那么突出。但是来了这里之后还是比较高的，领导也很看重我。”石月说，目前看来，自己未来的发展空间还是挺大的。正如石跃所说，求贤若渴的各级政府都把人才建设放在了重要的战略位置。从开放落户、安家补贴，到创业贷款，直接“给钱”…各地都在不断出招。从各省公布的2021年人口数据来看，浙江、广东、江苏等省份都保持了一定规模的常住人口数量正增长。

李林(化名)从北京某一流大学毕业后，来到江苏某二线城市，成为一名基层公务员。他告诉中新财经，从一二线城市蔓延的“抢人大战”，其实很早就下沉到很多县级城市。

“但能明显感觉到，大城市区位优势突出，经济发展水平高，各种医疗、教育服务资源更丰富，是县城甚至中小城市无法相比的。所以一些县城为了吸引人才，依靠自己的财政实力，出台了给钱给福利的政策。”李林认为。不过，李林也提到，目前很多基层政府已经意识到自己在公共服务供给方面的不足。“所以在最近几轮招聘中，我们和其他许多县城都引进了教师、医生等技术人才作为急需人才，这在我看来是不小的进步。”李林说。

“在当前严峻的就业形势下，各地积极采取一些措施吸引人才，有利于缓解就业压力。”中国教育科学研究院研究员楚赵辉说，但是，应该注意的是，引进的人才是否与当地人员的需求相匹配，他们是否能在特定的职位上发挥特定的作用，以及人才聘用制度是否具有可持续性，而不仅仅是从单一的工作和薪酬福利来看。

县域发展与人才就业的“双向发展”

县城人才引进竞争备受关注，和一个文件的出台有关系。

近日，中共中央、国务院印发《关于推进以县为重要载体的城镇化建设的意见》，既强调了县城在我国城镇体系中的重要地位，又明确“全面落实取消县城落户限制政策，确保有稳定就业生活的外来人口与当地农业转移人口同等对待”。县城发展大有可为。

教育部数据显示，2022年中国高校毕业生人数有望达到1076万，首次突破1000万大关。促进高校毕业生就业已成为稳定就业的重中之重。

“中国就业增长的新空间在县，县是释放中国就业压力的‘家’。”阿里研究院数字经济与就业研究中心主任徐飞认为，随着县域生活服务业的发展、劳动密集型产业的兴起、新经济新业态的下沉发展，县域将成为新生代劳动者就业的新方向。

楚指出，必须从系统性和可持续性的角度想办法解决当前的就业问题。最重要的是激发企业活力，增加企业用人需求，更广泛地吸纳人才就业。“因为平时参与招人，感觉现在的90后、00后无论是学习能力还是工作态度都很优秀。的确是一代比一代强。”李林说，县城的工作虽然不算“高精尖”，但也涉及到民生的方方面面。振兴经济，做好各项公共服务，妥善处理好人民群众的利益，并不难。

李认为，“从长远来看，更多的高学历人才将来到基层。我认为这是一种‘双向走’的帮助，可以培养毕业生，激活县域的发展。”当然，一纸聘用合同的签订只是开始，名校硕士博士的光环并不是个人发展和地方建设的长期决定性因素。如何真正留住县里的人才，毕业生如何为当地做出实际贡献，才是热闹背后应该考虑的事情。